Diagnostic et Plan d’Impact

1. Portrait organisationnel

Évaluation des tendances et défis de votre structure d’entreprise, en quête d’amélioration continue.

Exemple de questions:

• Si votre organisation devait se donner une résolution pour cette année, quelle serait-elle?
• Quelles sont les 3 plus grandes pertes de temps/irritants de vous vivez au quotidien ?

2. Collaboration en équipe

Appréciation des aptitudes collaboratives au sein de Microsoft 365, essentielles pour la performance collective.

Exemple de questions:

• Quel est le niveau d’aisance à collaborer à l’interne/externe dans vos équipes?
• Comment les gens se comportent selon différentes mises en situation concernant la gestion documentaire?

3. Besoins individuels

Identification des besoins de formation personnalisés pour optimiser l’utilisation des outils Microsoft 365.

Exemple de questions:

• Quels sont les outils/logiciels qui sont le plus en demande ?
• Quels outils pourraient vous être utiles dans le cadre de votre travail ?
• Quels compétences par logiciel fréquemment utilisé ou les souhaits de se perfectionner/découvrir de nouveaux logiciels?

Lancement
Paramétrage du projet

1. Ouverture de projet : Remplissez un formulaire pour clarifier le début du projet, les parties prenantes clés, et la liste des participants souhaités.
2. Envoi du questionnaire : Nous automatisons l’envoi du questionnaire à vos équipes, avec une période de 10 jours pour répondre.

Collecte
Obtention des réponses (10 jours)

3. Récolte des réponses : Vos équipes ont 10 jours pour répondre au questionnaire.
4. Rappels automatisés : Des rappels automatisés sont envoyés à J-7, J-3 et J-1 pour maximiser le taux de participation. Ces rappels sont uniquement envoyés aux participants qui n’auraient pas encore répondu.

Diagnostic
Conclusion et résultats

5. Analyse des résultats : Nos experts analysent les réponses pour identifier les compétences à améliorer dans vos équipes, préparant un rapport précis.
6. Présentation des résultats : Nous présentons les premiers résultats à vous et aux personnes clés du projet pour affiner les priorités et améliorer le plan de formation.
7. Envoi des rapports finaux : Vous recevez un rapport Power BI et un fichier Excel comprenant toutes les réponses, y compris les formations recommandées par employé, et des recommandations personnalisées.

Gagnez du temps en simplifiant votre gestion de la formation

Simplifiez la gestion des formations grâce à notre service Diagnostic et Plan d’Impact, spécialement élaboré pour les responsables RH et les gestionnaires d’équipe. Laissez-nous analyser les besoins en formation de vos équipes et élaborer un plan d’impact qui vous permet de passer à l’action rapidement et avec précision.

Améliorez l’engagement et la satisfaction de vos employés

Démontrez la valeur que vous accordez au développement professionnel de vos employés avec nos formations ciblées. Stimulez leur engagement et renforcez leur motivation – des leviers essentiels dans un marché de l’emploi exigeant.

Recommandez des formations adaptées à votre réalité et à celle de vos équipes

Élevez la performance de vos équipes avec des formations qui s’intègrent harmonieusement à leurs tâches quotidiennes. Nos formations leur permettent de maîtriser des compétences pratiques et des méthodes de travail standardisées, propulsant ainsi leur productivité et efficacité.

Priorisez vos efforts pour créer rapidement un impact

Bénéficiez d’une analyse complète qui vous fournit une perspective globale sur les besoins de formation à tous les niveaux – organisationnel, d’équipe et individuel. Cela vous permet de concentrer vos ressources sur les formations essentielles pour des avancées significatives et rapides.