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DIAGNOSTIC ET PLAN D’IMPACT

DIAGNOSTIC ET PLAN D’IMPACT

Analyse des besoins, recommandations
et plan de formation pour l’obtention de
résultats optimaux.


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LES BÉNÉFICES DE NOTRE SOLUTION

Un gain de temps considérable avec une
méthode éprouvée : facilite l’analyse des
besoins.

Un plan de formation adapté selon le profil
de l’apprenant : favorise le développement
des compétences.

Identification des impacts de la formation
sur la productivité des équipes et du bienêtre
au travail.

La bonne formation sera celle qui apportera des solutions aux défis que vivent vos
collègues, leur facilitera le travail et leur permettra de gagner du temps.

Pour en savoir plus, écrivez-nous !

UN PLAN DE FORMATION BASÉ SUR LES BESOINS DE L’APPRENANT

Le diagnostic et plan d’impact permet à l’organisation de mieux planifier les formations requises pour chaque membre de l’équipe selon les besoins et les compétences à développer. Le diagnostic permet d’identifier les résultats visés et ainsi mettre en place des indicateurs afin de mesurer les résultats.

UN PLAN DE FORMATION BASÉ SUR LES BESOINS DE L’APPRENANT
1 COMPRÉHENSION DES BESOINS

L’analyse de la situation permet d’identifier les défis que vivent les équipes et l’organisation, et de définir les objectifs stratégiques.

2 VALIDATION DU DIAGNOSTIC

Lors du diagnostic, une liste de résultats organisationnels visés est identifiée.

  • Diminuer le temps consacré à la gestion des courriels,
  • Diminuer les délais de réponses aux clients,
  • Diminuer le niveau de stress des employés,
  • Améliorer la qualité de vie de vos employés.
3 PLANIFICATION DE FORMATION

À la suite de l’analyse, les spécialistes de Sylbert créent chaque parcours de formation selon les besoins spécifiques de chaque type d’apprenant.

4 STRATÉGIE DE DÉPLOIEMENT PAR PHASE

Le diagnostic et plan d’impact permet à l’organisation de mieux planifier les formations requises pour chaque membre de l’équipe selon les besoins et les compétences à développer.

Le diagnostic permet d’identifier les résultats visés et ainsi mettre en place des indicateurs afin de mesurer les résultats.

UN PLAN DE FORMATION BASÉ SUR LES BESOINS DE L’APPRENANT

DIAGNOSTIC ET PLAN D’IMPACT

1 350 $

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Quoi de mieux que d’avoir l’avis de personnes qui ont fait l’expérience directe de nos formations et méthodes d’apprentissage !