Analyse des besoins, recommandations
et plan de formation pour l’obtention de
résultats optimaux.
Un gain de temps considérable avec une
méthode éprouvée : facilite l’analyse des
besoins.
Un plan de formation adapté selon le profil
de l’apprenant : favorise le développement
des compétences.
Identification des impacts de la formation
sur la productivité des équipes et du bienêtre
au travail.
La bonne formation sera celle qui apportera des solutions aux défis que vivent vos
collègues, leur facilitera le travail et leur permettra de gagner du temps.
Pour en savoir plus, écrivez-nous !
Le diagnostic et plan d’impact permet à l’organisation de mieux planifier les formations requises pour chaque membre de l’équipe selon les besoins et les compétences à développer. Le diagnostic permet d’identifier les résultats visés et ainsi mettre en place des indicateurs afin de mesurer les résultats.
L’analyse de la situation permet d’identifier les défis que vivent les équipes et l’organisation, et de définir les objectifs stratégiques.
Lors du diagnostic, une liste de résultats organisationnels visés est identifiée.
À la suite de l’analyse, les spécialistes de Sylbert créent chaque parcours de formation selon les besoins spécifiques de chaque type d’apprenant.
Le diagnostic et plan d’impact permet à l’organisation de mieux planifier les formations requises pour chaque membre de l’équipe selon les besoins et les compétences à développer.
Le diagnostic permet d’identifier les résultats visés et ainsi mettre en place des indicateurs afin de mesurer les résultats.
Quoi de mieux que d’avoir l’avis de personnes qui ont fait l’expérience directe de nos formations et méthodes d’apprentissage !
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