Former des adultes efficacement : pourquoi comprendre l’andragogie change tout

Former en entreprise, ce n’est pas retourner à l’école

Vous organisez des formations pour vos équipes ?
Vous avez peut-être remarqué que ce n’est pas toujours simple de capter l’attention, d’obtenir de l’engagement ou de voir des résultats concrets dans la pratique. Et pour cause : former des adultes, ce n’est pas comme enseigner à des enfants.

C’est là que l’andragogie entre en jeu.

Pédagogie vs andragogie : quelle est la vraie différence ?

La pédagogie est l’art d’enseigner aux enfants. On y trouve des approches descendantes, centrées sur la transmission de savoirs, avec peu d’expérience préalable chez l’apprenant.

L’andragogie, c’est l’art de former des adultes. Et les adultes apprennent différemment :

• Ils ont déjà de l’expérience à mobiliser
• Ils ont besoin de comprendre pourquoi ils apprennent quelque chose
• Ils veulent que ce soit utile maintenant
• Et ils veulent souvent être impliqués activement dans leur apprentissage

Vous voulez explorer plus en détail les différences fondamentales entre pédagogie et andragogie ?
Consultez notre article complémentaire : ➡️ Andragogie et pédagogie : quelle est la différence ?

En entreprise, ignorer l’andragogie… c’est risquer l’échec

Une formation d’entreprise qui ne tient pas compte de l’andragogie risque de :

• Démotiver les participants
• Être perçue comme une perte de temps
• Ne pas être transférée dans les pratiques concrètes
• Manquer d’impact à moyen terme

À l’inverse, une formation construite selon les principes andragogiques permet :

• D’impliquer les participants dès le départ
• De relier les apprentissages à leur réalité professionnelle
• De favoriser l’autonomie et la responsabilisation
• De générer de l’impact concret dans les méthodes de travail

Comment Sylbert applique les principes de l’andragogie

Chez Sylbert, toutes nos formations sont pensées pour des adultes en contexte professionnel.

Concrètement, cela veut dire :

• Des contenus adaptés à leur niveau et à leur réalité
• Des exemples tirés de leur quotidien (courriels, documents, projets…)
• Des formateurs à l’écoute, qui savent s’adapter aux groupes et aux enjeux réels
• Des formations interactives, concrètes et applicables immédiatement

Notre approche repose sur la méthode Sylbert, qui combine efficacité, simplicité et personnalisation.
Chaque intervention vise à générer un impact direct dans le quotidien des participants.

Pour former autrement, commencez par comprendre vos apprenants

Aujourd’hui, dans un monde de plus en plus rapide, former efficacement ne consiste pas à empiler du contenu.
C’est d’abord comprendre comment les adultes apprennent, ce qui les motive, et ce qui leur permet de transférer ce savoir dans leur réalité.

C’est en appliquant l’andragogie que vous ferez la différence — pour vos équipes, pour votre culture organisationnelle… et pour vos résultats.

Besoin d’un accompagnement pour bâtir vos formations sur mesure ?

Nos conseillers sont là pour vous aider à :

1. Évaluer vos enjeux de formation actuels
2. Construire des parcours adaptés à vos équipes
3. Appliquer concrètement l’andragogie dans votre environnement

Prenez rendez-vous avec nous pour découvrir comment la méthode Sylbert peut transformer l’impact de vos formations.