Comment mesurer l’efficacité (et la rentabilité) d’une formation professionnelle ?

Introduction : une question qu’on nous pose souvent

« Ça coûte combien, une formation ? » Une question bien légitime. Mais si on vous disait que la vraie question devrait être :

« Et combien ça me coûte de ne pas former mes équipes ? »

C’est exactement la réflexion qui a guidé la création de notre nouvelle Méthode Sylbert, un accompagnement clé-en-main qui ne laisse plus aucune ambiguïté : la formation continue est un investissement stratégique, mesurable et rentable.

La Méthode Sylbert : une approche R.O.I. de la formation professionnelle

Chez Sylbert, notre mission est claire : créer de l’efficacité durable et du bien-être au travail. Pour y parvenir, on a repensé l’approche traditionnelle de la formation professionnelle. Place à l’impact mesurable.

Voici les étapes de notre méthode :

1. Diagnostic personnalisé : Quels enjeux nuisent à votre organisation du travail ?
2. Solution sur mesure : Formations professionnelles ciblées, accompagnement et implantation de méthodes de travail éprouvées.
3. Plan d’impact : Objectifs clairs, estimations de gains de productivité et d’efficacité.
4. Mesure des résultats : À court et moyen terme.

Cette approche est déjà mise en place chez plusieurs organisations au Québec, avec des résultats concrets et documentés.

Formation continue : ce que vos équipes gagnent vraiment

Selon McKinsey Global Institute, 61 % de notre temps est consacré à de la gestion d’information (courriels, recherche de fichiers, coordination d’équipe…).

En implantant un Écosystème de Travail Collaboratif et en formant vos équipes à mieux gérer leur temps avec des outils comme Outlook, To Do ou Teams ou encore notre méthode M3Z, les entreprises accompagnées par Sylbert réalisent des gains significatifs :

• 1 heure gagnée par jour et par employé.
• Moins de stress et de débordement.
• Plus d’autonomie et de clarté dans l’exécution des priorités.
• Une efficacité accrue dans la gestion des courriels, des documents et des réunions.

Le coût caché de l’inaction face à la formation

Plutôt que de parler en moyenne, parlons chiffres concrets.

Voici un exemple réel tiré d’un plan d’impact Sylbert mis en œuvre chez un de nos clients ici au Québec.

Et ce, sans compter les bénéfices invisibles mais bien réels : réduction du stress, amélioration de la communication, clarté dans les responsabilités.

Ce que vous obtenez avec un plan de formation orienté impact

• Un portrait clair de vos enjeux d’organisation du travail.
• Un plan de solution personnalisé, avec les formations pertinentes.
• Une vision concrète des gains attendus, chiffrés et présentés sous forme de graphique.
• Un accompagnement pour vous aider à présenter ces résultats à vos parties prenantes (direction, RH, finance).

Pour aller plus loin dans votre réflexion sur la formation professionnelle

Voici deux articles complémentaires à celui-ci :

• Comment choisir une formation efficace pour son équipe ?
• Formation professionnelle : quel est le nombre idéal de participants ?

Conclusion : votre performance n’attend pas

La formation professionnelle est bien plus qu’un budget à justifier. C’est un levier stratégique pour améliorer votre performance collective. Avec la Méthode Sylbert, vous n’investissez pas à l’aveugle : vous savez où vous allez, ce que vous gagnez et comment le mesurer.

Contactez-nous pour votre plan d’impact personnalisé ou assistez à notre séance d’information hebdomadaire !