Et si votre raison d’être était la clé du bonheur et de l’efficacité au travail ?

Chaque début d’année, nombreux sont ceux qui prennent de bonnes résolutions pour être plus heureux au travail. Mais la vraie question, pour un dirigeant comme pour un employé, n’est-elle pas : pourquoi ne le sommes-nous pas déjà ?

Et si le point de départ était de redécouvrir sa raison d’être ?

Travailler en cohérence avec sa raison d’être permet de ressentir un alignement profond, de donner un sens concret à ses actions et, surtout, de retrouver du plaisir à travailler. Pour un dirigeant, c’est aussi un levier puissant pour mobiliser ses équipes autour d’une vision inspirante.

Trouver sa raison d’être : les bonnes questions à se poser

Trouver sa raison d’être, c’est amorcer une introspection essentielle :

• Pourquoi ai-je choisi ce métier ou ce rôle ?
• Qu’est-ce qui me motive vraiment ?
• Quel impact ai-je envie d’avoir autour de moi ?
• Quelle trace voudrais-je laisser dans mon milieu de travail ?

Cette démarche personnelle peut transformer votre quotidien. Un leader aligné est un leader inspirant, et son alignement peut rayonner sur toute l’organisation.

Pourquoi la raison d’être de votre entreprise est un levier de performance

Au fil du temps, la mission fondatrice d’une entreprise peut s’estomper. Pourtant, cette raison d’être collective est un moteur puissant d’engagement, de cohésion et de performance.

Chez Sylbert, nous avons redécouvert la nôtre il y a quelques années en posant une question simple à nos formateurs : Pourquoi avez-vous choisi d’être ici ? Leur réponse fut unanime : Pour faire une différence dans la vie des gens qu’on forme.

Nous aidons les gens à travailler autrement, à gagner du temps et à améliorer leur bien-être au travail. Ce n’est pas qu’une mission : c’est notre raison d’être, notre moteur quotidien.

Notre raison d’être chez Sylbert : une expérience fondée sur l’efficacité professionnelle

Tout ce que nous faisons chez Sylbert est guidé par cette conviction : changer la vie des gens au travail pour améliorer leur bien-être. C’est notre raison d’être (notre Why).

Comment ? En aidant les gens à travailler autrement, à adopter de nouvelles habitudes et à utiliser des outils numériques de façon stratégique. C’est notre How.

Qu’est-ce qu’on fait concrètement ? Nous offrons des formations appliquées sur les outils Microsoft 365, combinées à un accompagnement humain et personnalisé. C’est notre What.

La Méthode Sylbert : une approche de formation axée sur l’efficacité

Notre approche repose sur un principe simple mais puissant : pour être efficace et bien dans son travail, il faut être aligné avec sa manière de travailler. C’est ce qui a donné naissance à la Méthode Sylbert.

La Méthode Sylbert ne se limite pas à transmettre des connaissances techniques. Elle propose un cadre concret pour favoriser l’efficacité professionnelle, en intégrant les outils numériques dans un écosystème de travail sain, structuré et cohérent.

Elle s’appuie sur notre raison d’être et sur notre engagement envers un apprentissage durable, ancré dans la réalité de chaque organisation.

Alignement et bien-être au travail : un duo durable pour les leaders

Quand votre raison d’être personnelle entre en résonance avec celle de votre organisation, un véritable sentiment d’épanouissement peut naître. Le travail n’est plus une suite de tâches, mais un lieu où l’on sent que l’on a un impact.

Depuis cette redécouverte, nous faisons en sorte que chaque membre de notre équipe chez Sylbert partage ce même fil conducteur. Cela commence dès le recrutement : nous choisissons des gens extraordinaires qui ont envie de contribuer à cette mission.

Comment (re)découvrir sa raison d’être au travail ?

La vidéo de Simon Sinek sur le célèbre « Golden Circle » (issu de son livre) est un excellent point de départ pour découvrir sa propre raison d’être. Prenez 18 minutes pour la visionner : elle pourrait vous inspirer des réflexions déterminantes.

Et pour votre entreprise ? Posez la question à ceux qui l’ont fondée : Pourquoi avez-vous lancé cette organisation ? Quel était le rêve, l’ambition, l’idée fondatrice ? Cette discussion pourrait rallumer une étincelle à tous les niveaux.

Parce qu’être heureux au travail, ce n’est pas une utopie. C’est un choix. Et ce choix commence souvent par une question simple : Pourquoi ?

Besoin d’aligner votre organisation et gagner en efficacité ?

Je suis Sylvain, président de Sylbert. Si cette réflexion sur la raison d’être, le bonheur et la performance au travail vous parle, je vous invite à prendre un moment pour discuter ensemble.

Chez Sylbert, on accompagne les organisations à améliorer leur efficacité avec Microsoft 365, en bâtissant des programmes de formation sur mesure, ancrés dans leur réalité.

Prenez rendez-vous ici pour en discuter

Au plaisir de vous rencontrer !